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洛阳杜康——酒业新时代,优秀只能苟活,卓越方得未来
听见“酒业新时代”,看见高端酒连 环涨价,遇见赋能从冷变热,这是2017 年我们感受最深的痕迹。
“赋能”,这个在积极心理学里极度 学术的、教派的热词,出乎意料的,在 2017的中国酒业里变得性感而气质,并 传递着我们的初心与雄心。中华杜康 老曲原浆
俗话说,复盘,是为了#阶段更好 的进行;回望2017,是为了拥抱更好的 2018。
中国酒业走过了改革开放的40 年,走过了市场经济的30年,我们的品 牌、团队、管理、技术、资产都长大成人。 三十而立,四十不惑,在即将举国欢庆 的改革开放40年大典面前,2018年俨 然成为了历史的分水岭。在各路情绪 空前高涨的         2018年,我们是否应该从 赋能的热度里回归到初心的理性与自知呢?
2018年开始,中国酒业的品类、种 类将更为复杂。特色酒、鸡尾酒、预调 酒、养生酒、新生代等g不暇接。消费 个性化时代,供给侧、渠道商均处于巨 变的起点,既有技能是看不透未来的万 花筒,既有成就也不过是苟活的底线。 我们不仅需要过去的经验,更需要对社 会、对时代的前瞻远见与宏观思考。
2018年开始,茅台撑起的价格空间 所释放出来的企业生存空间不再赋能全 员。历史上,每次高端酒价格走高都会 释放给其他企业生存空间与动力。可马 太效应加速强分化,即使优秀局域强势 品牌亦难自保,这一次将与过去大大不同了,那些有规模、有品质、有底蕴的老 优品牌才会是获利者,而那些沙子般的 零散企业面临出局。
2018年开始,酒业人才将全面进入 知识型主导时代。60后开始逐步退出行 业领袖舞台,酒二代、70后拥有专科以上 学历者将全面接力,拥有高学历的80后 也将渗透进核心经营层。个人主义的英 雄时代开始由高精尖的组织驱动时代所 代替,优秀人才组建的卓越组织体系成 为时代典型特征。就如我常讲的一句话: 未来不需要英雄,但需要卓越组织,那些 仍然信奉优秀个人的企业,或许无法抵 挡卓越组织的千军万马。
2018年开始,融渠道盛行,新技术 将倒逼优秀迈向卓越。酒业从计划时 代迈向市场化过程中,先后劈历了大流 通、盘中盘、烟酒店、连锁、团购、电商。 今天的渠道己是相生相克、相互融合之 态,我且称之为“融渠道时代”。加之移 动互联网、大数据、云计算、VR、AI等新 一代信息技术与制造技术的深度融合, 我们惊讶地发现所拥有的知识与见识似 乎一夜之间都会失效。昨天的优秀转眼 贬值,昨天的技能今天失效。
谁能跑赢这场日新月异的变化?行 业领袖们的远见卓识面临空前考验。这 些瞬息巨变之中,谁还敢狂妄自称为优 秀?谁还敢胸有成竹地笃定未来?
优秀算什么。其实在你自认为优秀 的时刻,你己经失去了迈向卓越的动机。
时时勤拂拭,何处惹尘埃。多多“拂 拭”自以为是的优秀吧,不要以苟活与 卓越过不去。当你真正读懂可怕的未来 世界之变时,或许才会触疼你优秀的神 经——放下优秀,卓越才是救世主!中华杜康 老曲原浆

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